Demande d'information

du 02.01 au 21.12

La Cabrik propose un échange individuel pour renseigner les décideurs sur la manière dont leur entreprise pourrait être accompagnée pour réussir leur transformation ou la consolidation de leur gouvernance, incluant les contextes de crise.

☑︎ savoir-faire 

☑︎ mode opératoire 

☑︎ programmes sur-mesure

☑︎ budget 

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Strategic Call

du 02.01 au 21.12

La Cabrik lance un "strategic call" pour favoriser un dialogue nourricier, mais sans engagement avec les décideurs. 

La stratégie est manquante dans beaucoup d'entreprises. Le sujet est à prendre très au sérieux car il impacte la durabilité de l'entreprise, en particulier la croissance, y compris la croissance externe, la transformation et la gouvernance. 

Le changement est permanent et, parfois, un échange rapide et structuré est juste le besoin nécessaire pour changer de regard et/ou acter une orientation difficile. 

Ce strategic call n'est pas une mission ; c'est un échange organisé à partir d'une thématique définie et contextualisée en amont, dans un climat de rude empathie, c'est-à-dire une parole libre, éclairée, motivée et bienveillante, mais sans complaisance. La confidentialité de la conversation est un pré-requis. 

EXPERTISES

☑︎ gouvernance 

☑︎ transformation

☑︎ travail 

☑︎ people 

☑︎ gestion de crise 

☑︎ diversité, équité, inclusion 

☑︎ talents

☑︎ recrutement 

☑︎ autres sujets (à définir) 

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Session d'information

du 02.01 au 21.12

La Cabrik propose un rendez-vous avec vous pour répondre à toutes vos questions sur l'offre dédiée aux personnes.

L'objectif est d'identifier rapidement comment et de quelle manière La Cabrik pourrait vous aider à comprendre votre employabilité et libérer votre talent. 

Cet échange se déroulera deux fois par semaine : lundi et vendredi, pendant 30 minutes.
 

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Diagnostic Employabilité

du 02.01 au 21.12

Un diagnostic employabilité ? Pour quoi faire ?

Depuis plus de 20 ans d’expérience acquise sur le travail, le constat est implacable : la majorité des gens ne se connaissant pas, occupent leur fonction par hasard et évoluent ensuite par opportunisme.

Peu de gens ont une idée de carrière précise. Mais est-ce la seule voie pour être au bon poste, au bon endroit ? Non. La meilleure des situations est de se connaître, c’est-à-dire de comprendre ses atouts (compétences, connaissances, savoir-être) et ses centres d’intérêt pour savoir saisir les bonnes opportunités, au bon moment. C’est le plus sûr moyen de ne pas laisser passer sa chance. 

Quel peut être le rôle d’un diagnostic employabilité ? Ouvrir l’horizon professionnel, en mettant en perspective toutes les options, même et surtout celles que vous ne voyez pas parce que vous n’avez pas confiance en vous, parce que vous ne savez pas qu’elles existent ou parce que vous ne savez tout simplement pas comment faire.

Le diagnostic est un temps 0 pour vous donner ensuite le temps d’aller à votre rythme. C’est un commencement.

Cette rencontre sera l’occasion de confronter votre projet professionnel avec un sparring partner qui vous permettra de regarder votre expérience globale avec la bonne distance pour envisager toutes les options et les différents chemins pour réaliser vos aspirations. 

Vous aurez l’opportunité d’avoir un rendez-vous sur-mesure en bénéficiant d’une véritable expertise en 4 étapes. 

Ce rendez-vous est une chance. 

☑︎ rendez-vous sur-mesure

☑︎ conseils personnalisés

☑︎ 150 € H.T. (facture au paiement)

☑︎ accessibilité aux personnes handicapées

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