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La gouvernance humaine est notre métier

Notre mission est de réinventer la valeur travail.

Notre passion est de libérer les cerveaux pour libérer le travail.

Notre défi est de disrupter la prédictibilité de l'humain par les robots en travaillant sur le goût des savoirs, la transformation des intelligences et la réhabilitation d’une audace rebelle.

Nous sommes un agitateur du travail, un créatif de l’humain et un architecte de l’intelligence collective.

Nous cassons les codes pour construire du sens, de la cohérence et de la performance avec nos clients.

Nous menons une guerre d’agilité systémique pour bâtir un nouveau pacte social.

La Gouvernance Humaine est le language humain de l'entreprise ; elle est l'agrégation des valeurs, des décisions, des postures et des comportements qui caractérise la culture, le fonctionnement et l'identité de l'entreprise.

Notre ambition

Notre métier

Nos marchés

Notre offre
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3 solutions de Gouvernance Humaine

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La Cabrik Factory

#MakeYourRev(e)olution

  • Parce qu’il est possible de transformer une déroute en une avancée.
  • Parce que le temps est une ressource limitée
  • Parce que négliger son capital immatériel est une perte de croissance.
  • Parce que le capital humain est le meilleur investissement d’une entreprise.
Moins mais mieux1
Start-up ou grands2
groupes
(équipes en immersion)
3 | 6 | 9 | 12 mois3
Deep Transformation4
High Performance5
Agitation6

Notre démarche

Agitation

Notre capacité à avoir et promouvoir un esprit agitateur est la somme de notre réflexe à innover passé au tamis de notre aptitude à évaluer ; ce double regard nous offre un avantage significatif pour piloter le changement en dépit des résistances sur fond de révolution douce.

Rev(e)olution

Nous partons à la conquête du sens et du réenchantement sans faire fi de l’audace et avec une volonté farouche de progrès continu... parce que le monde est en mouvement.

Interaction

Nous dialoguons avec nos parties prenantes pour faire le changement avec eux ; nous sommes sensibles à l’idée qu’inventer demain est l’histoire de tous et nous faisons nôtre la pensée de Victor Hugo : « Sans vous, j’aurais grandi petit ».

Bienformance

Notre idée fixe est d’accompagner l’équilibre entre les exigences de rentabilité propres à l’entreprise et le bien-être des collaborateurs.

Test du bonheur

Mon travail est alimentaire
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Le manifeste

La Cabrik est une entreprise d'espérance

L'équipe

Rencontre avec Nicole Degbo

Nicole Degbo

Nicole DEGBO aime casser les codes pour inventer de nouveaux chemins en questionnant sans cesse le sens réel des choses.

Elle agite structurellement les esprits et invite chacun à reconquérir son audace à travers une énergie onirique à relever les défis faits pour chacun d’entre nous. Bref, vous l’aurez compris, c’est une originale convaincue qui n’aime pas prendre les chemins balisés qui enferment chaque esprit dans une routine mortelle. Elle questionne, écoute, bouscule, challenge, écrit, partage sa passion des livres, des mots, de la poésie… Elle ose, remet sans cesse sa vie en jeu en prenant des risques pour aller à la conquête d’elle même, elle ne veut pas se manquer dit-elle… alors elle se donne les moyens de vivre ses rêves et assume de vouloir changer le monde sans être certaine d’y arriver. Elle se décrit comme une optimiste animée d’un cogito permanent pour ne jamais s’enfermer dans ses certitudes car le monde change à toute vitesse…

La Cabrik s’emploie à rendre audacieux tous les esprits humains et ouverts : des entreprises jusqu’aux personnes. La Cabrik est un trait d’union de l’homme vers l’homme et curieusement, la performance est plus belle et plus solide. Incroyable non ?

« Non, une évidence ! »  

Rencontre avec Hélène Lorsolo

Hélène Lorsolo

Un courage incarné, une curiosité bienveillante pour observer, analyser et comprendre le genre humain, chaque individu ou le collectif. 

Faire le récit d’histoires d’entreprise ou des histoires de vie pour aider à trouver le chemin d’une altérité tranquille et forte de ses synergies trouvées. 

Débusquer un sens commun qui fait socle et restitue sa puissance au collectif. 

Age : celui d’apprécier les autres sans naïveté, avec clairvoyance et dépossédé de tout cynisme pour laisser émerger le talent d’être forts ensemble.

La Cabrik s’emploie à rendre audacieux tous les esprits humains et ouverts : des entreprises jusqu’aux personnes. La Cabrik est un trait d’union de l’homme vers l’homme et curieusement, la performance est plus belle et plus solide. Incroyable non ?

« Non, une évidence ! » 

Rencontre avec Guillaume Delabie

Guillaume Delabi

Un Humain parmi les humains. 

Une énergie circulaire au service d'une humanité au sang mêlé : sauvage et moderne. 

Une capacité à se réinventer pour vivre une vie qui a du sens... d'une salle de marché à un entrepreneuriat modulaire.

Des yeux révolvers au service d'un regard qui tue : un cogito qui pique, une bienveillance qui enveloppe et une volonté frondeuse de s'affranchir des carcans qui empêchent la vie de respirer... bref... une ode à la vie !

La Cabrik s’emploie à rendre audacieux tous les esprits humains et ouverts : des entreprises jusqu’aux personnes. La Cabrik est un trait d’union de l’homme vers l’homme et curieusement, la performance est plus belle et plus solide. Incroyable non ?

« Non, une évidence ! » 

La valeur travail en 10 points

1

... et grandir est une des vertus cardinales du travail.

C'est l'histoire d'une éducation, de la transformation des savoirs
en matière première... c'est donc précisément l'histoire d'une évolution : être et faire.

2

... et vivre une vie de chat.

Voyager à travers la vie des métiers et les métiers de la vie. Exercer et éprouver sa liberté et son droit de changer
de vie... de choisir pour grandir.
Être le maître de son destin.

3

... et avoir la sagesse d'acquérir au préalable les rudiments.

Bâtir un château des savoirs

= connaissances + savoir-faire + savoir-être.

Se faire et inspirer confiance pour libérer son audace et célébrer ainsi l'énergie du courage.

4

... et réaliser ses rêves.

Explorer sa capacité à bouger les lignes, à faire la différence et à influencer son champ des possibles.

Comprendre que la vie est un je(u) mais qu'elle a besoin des autres pour se conjuguer en mode pluriel.

5

... et accepter que la richesse vient de la différence.

Comprendre que c'est plus simple de penser différemment avec des personnes différentes. S'enrichir avec joie parce que la diversité crée une émulation certaine.

6

... et accepter chaque part du gâteau monde.

Travailler avec des personnes plurielles, intégrer les non-alignés et célèbrer la richesse produite.

7

... et laisser leur place aux personnes, aux idées, aux créations.

Offrir sans calcul la chance à chacun de devenir soi-même.

8

C'est déjà réussir...

C'est souvent apprendre quelque chose pour soi, sur soi, sur les autres. C'est savoir se satisfaire et récompenser avant la bataille suivante.

9

... et éviter la paralysie.

C'est savoir oser à nouveau... c'est ne pas se définir et se réduire à un échec. C'est croire en soi mais surtout ne pas avoir peur de sa peur.

10

C'est voyager en terre inconnue...

aller vers l'inconnu... se donner une chance d'être heureux... Conquérir sa vie, c'est aussi découvrir le bonheur au travail.

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Goûtons la joie qui nait du labeur.

Henry Wadsworth Longfellow