3 solutions de Gouvernance Humaine
- Start-up
- TPE
- PME
- ETI
- Grand Compte
- Association
- Fondation
Inventer demain pour construire le leadership durable de votre entreprise : penser différent, mener un dialogue abrasif, donner confiance aux équipes et catalyser votre génie collectif.
Les outils sont variés, vivants, sur-mesure et reposent sur 4 dynamiques complémentaires :
-
Evaluer pour connaître
-
Agiter pour inventer
-
Structurer pour performer
-
Développer pour durer
Notation01
Évaluation
Revue critique des résultats
Recommandations
Objectifs
Identifier les points d’effort et agir :
- comprendre
- incarner
- motiver
- grandir
Design02
Modèle de Gouvernance
- comités exécutif
- comités de direction
Transformation collaborative
Sens
- valeur & culture
- vision & stratégie
- communication & management
- marque employeur
Cohérence
- organisation
- management
- leadership
- inclusion post-fusion
Objectifs
Définir un modèle de gouvernance performant et opérationnel :
- partager la vision de l’entreprise
- dessiner une trajectoire vivante et collaborative
- impulser une dynamique d’engagement
- organiser une culture du changement
Performance03
Planification stratégique
Approche directe
On-boarding & off-boarding
Évaluation & Assessment
Développement
Objectifs
Organiser, développer et déployer les ressources de l’entreprise :
- construire un canevas stratégique des richesses humaines
- renforcer le socle motivationnel des collaborateurs
- augmenter le vivier de collaborateurs adéquats et utiles à la croissance