Entreprises | La Cabrik

Inventer demain pour construire le leadership durable de votre entreprise : penser différent, mener un dialogue abrasif, donner confiance aux équipes et catalyser votre génie collectif.

Les outils sont variés, vivants, sur-mesure et reposent sur 4 dynamiques complémentaires :

Evaluer pour connaître
Agiter pour inventer
Structurer pour performer
Développer pour durer

Revue stratégique⁰¹

Diagnostic

Revue critique

Recommandations

Objectifs

Diriger avec des questions

comprendre
agir
engager

Transformation⁰²

Gouvernance

comités exécutifs | direction
conseil d'administration

Entreprise

Sens

mission | valeurs | culture
vision stratégique
communication
marque employeur

Cohérence

organisation
management
leadership
fusion-acquisition

Objectifs

Devenir une entreprise leader

produire du sens
construire un nouveau modèle de croissance
bâtir une organisation apprenante et performante

Performance⁰³

Plan de succession

Talent strategy

Évaluation | Assessment

Développement

Objectifs

Piloter le leadership collectif

développer les compétences individuelles
manager le talent collectif
aligner les enjeux stratégiques et humains

Crise

Prendre les bonnes décisions au bon moment est la clef de toute gestion de crise.

Gestion de crise

Atouts

clarifier les faits

mettre les émotions à distance

agir avec tempérance

Bénéfices

maîtriser la crise

apprendre de l’évènement

anticiper des contre-mesures

Contactez-nous

Stratégie

Piloter un dialogue abrasif pour bâtir votre stratégie en incluant les angles morts et en libérant votre imagination.

Strategy Games

Atouts

libérer le dialogue

libérer les cerveaux

libérer les peurs

Bénéfices

aligner votre équipe

produire du sens

définir un cap stratégique

Contactez-nous

M&A

Réussir le projet économique et humain d'une fusion-acquisition en vous appuyant sur la co-réflexion, la co-construction et la cohésion des équipes autour d'un objectif partagé.

CoCo&One

Atouts

raconter une histoire

instaurer un dialogue abrasif

capitaliser sur l’expérience des équipes

Bénéfices

réussir la transformation

embarquer le collectif

créer des synergies

Contactez-nous

60 jours

Vous pouvez mobiliser le meilleur de votre entreprise, sans délai, en convoquant vos meilleurs talents pour mener une réflexion stratégique de 60 jours, en mode commando.

60 jours

Atouts

avancer rapidement

augmenter la densité de talent

reprendre le gouvernail

Bénéfices

piloter la crise

avoir une vision stratégique et créative

diriger avec impact

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Imagination

Penser le monde et poser question à tout pour oser imaginer le demain des métiers d'hier ou imaginer de nouveaux usages.

Reset

Atouts

catalyser votre curiosité

regarder vos angles morts

réveiller votre imagination

Bénéfices

penser contre soi-même

changer votre regard

imaginer different

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Gouvernance

Challenger votre gouvernance pour accélérer votre croissance articulée autour d'un pouvoir organisé et équilibré pour accompagner la mission de l'entreprise.

Votre gouvernance en débat

Atouts

poser les bonnes questions

avoir une réflexion lucide

Piloter l’impact de la gouvernance

Bénéfices

challenger votre gouvernance

construire votre plan de développement

agir de manière focalisée

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Client

Piloter un dialogue abrasif avec votre entreprise et votre marché pour redéfinir les fondamentaux d'une expérience client efficace, performante et inspirante pour les clients.

Expérience Client & Dialogues Symétriques

Atouts

manager la symétrie des attentions

croiser les regards

observer l'esprit ouvert

Bénéfices

éclairer les problématiques

analyser les attentes

construire des solutions

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Innovation

Réveiller votre génie pour explorer de nouveaux modèles de croissance qui relient l'économie à l'humain.

Innovation

Atouts

travailler en mode agile

privilégier un modèle d’open réflexion

prendre en compte la brutalité des faits

Bénéfices

piloter l’adhésion

diriger avec lucidité

réussir votre transformation

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Mode agile

Grandir sans perdre votre agilité pour manœuvrer dans un monde volatil, incertain, complexe et ambigüe et construire un système de commandement et de contrôle adapté.

S/UP

Atouts

identifier les leviers de performance

simplifier les modes de travail

libérer vos compétences

Bénéfices

construire une performance durable

gagner en anticipation créative

valoriser votre marque employeur

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Venture

Accompagner votre décision d'investissement et/ou les phases early-stage et scale-up dans les moments d'instabilité ou de crise pour consolider la croissance en incluant le facteur humain.

Basic Human Venture

Atouts

Sécuriser votre levée de fonds

anticiper les risques stratégiques

manager les phases de croissance

Bénéfices

sécuriser vos investissements

développer une gouvernance agile

maîtriser votre croissance

Contactez-nous

Travail

Réaliser un diagnostic de vos modes de travail pour identifier vos axes de progrès et catalyser au mieux l'intelligence du travail. L'enjeu est de travailler mieux.

La fabrik du travail augmenté

Atouts

comprendre l'intelligence du travail

développer le leadership collectif

améliorer votre productivité

Bénéfices

optimiser votre temps

maîtriser vos décisions

renforcer votre bien-être collectif

Contactez-nous

Collectif

Construire une entreprise excellente en utilisant tout le potentiel et l’intelligence des équipes, sans conformisme.

Intelligence Augmentée

Atouts

connaître ses ressources

développer le potentiel collectif

renforcer le leadership collectif

Bénéfices

explorer de nouveaux chemins

construire un écosystème apprenant

piloter une singularité créative

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Care

Construire un cadre de travail qui respecte l'humain pour arrêter de demander aux salariés de s'adapter à des environnements malades (culture, management, changement et communication).

Beyond Well

Atouts

travailler sur les stresseurs racines

créer un engagement horizontal

co-construire des solutions

Bénéfices

Piloter le care management

libérer les énergies

réussir le pivot cognitif collectif

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People

Manager le cycle de vie de l'entreprise, de A à Z : du recrutement, jusqu'aux départs, dans un contexte de guerre des talents, de guerre technologique ou de plans sociaux.

People

Atouts

connaître votre organisation

structurer une stratégie RH

réussir avec moins, mais mieux

Bénéfices

piloter une gouvernance performante

impulser une culture de l’excellence

renforcer la marque employeur

Contactez-nous

Douance

Identifier les collaborateurs surdoués de votre organisation et structurer un plan de développement spécifique pour favoriser leur épanouissement et permettre aux managers d'utiliser au mieux leurs compétences.

Douance

Atouts

identifier vos talents singuliers

gérer vos injonctions paradoxales

cultiver votre diversité

Bénéfices

piloter le non-conformisme

impulser une culture de l'innovation

construire des carrières spécifiques

Contactez-nous

Performance

Accompagner avec méthode la définition des objectifs et le développement des compétences de chaque collaborateur sur le plan qualitatif et quantitatif.

EAE

Atouts

développer l'entreprise

piloter l'engagement

construire une émulation collective

Bénéfices

fidéliser les équipes

développer une organisation apprenante

renforcer l'affectio societatis

Contactez-nous

Mental

Travailler votre mental collectif pour réaliser vos projets exigeants, évoluer dans un environnement sensible, supporter la pression et notamment faire face à des situations de crise.

Le mental en scène

Atouts

prendre conscience de vos ressources

manager l'effort

être en mouvement

Bénéfices

apprendre à vous dépasser

intégrer la discipline de l'effort

garder le cap

Contactez-nous

On-boarding

Structurer votre intégration dans le cadre d'une mobilité interne ou externe et poser votre empreinte pendant la période des 100 jours pour créer un impact fondamental.

100 Jours

Atouts

poser les bonnes questions

prendre les bonnes décisions

anticiper les risques

Bénéfices

diriger, anticiper, maîtriser

maîtriser votre environnement

créer un impact stratégique

Contactez-nous

Audace

Vivre une expérience collective de libération cognitive des imaginaires pour entreprendre avec audace et libérer le potentiel de votre travail en commun.

Ose

Atouts

réinvestir votre audace

renouer avec la notion de défi (véritable)

prendre des risques

Bénéfices

développer votre leadership

libérer votre imagination

favoriser votre accomplissement

Contactez-nous

Gaming

Apprendre à travailler en vous appuyant sur vos leviers de satisfaction pour trouver votre équilibre et vous développer de manière régulière, naturelle et exigeante.

Play with you ?

Atouts

apprendre à apprendre

penser différent

travailler de manière épanouie

Bénéfices

grandir

réaliser vos rêves

devenir un travailleur puissant

Contactez-nous

#AskLaCabrik

Les outils sont variés, vivants, sur-mesure et reposent sur 4 dynamiques complémentaires :

Revue stratégique01

Diagnostic

Revue critique

Recommandations

Objectifs

Transformation02

Gouvernance

Entreprise

Objectifs

Performance03

Plan de succession

Talent strategy

Évaluation | Assessment

Développement

Objectifs

Les programmes entreprises

Crise

Gestion de crise

Atouts

Bénéfices

Stratégie

Strategy Games

Atouts

Bénéfices

M&A

CoCo&One

Atouts

Bénéfices

60 jours

60 jours

Atouts

Bénéfices

Imagination

Reset

Atouts

Bénéfices

Gouvernance

Votre gouvernance en débat

Atouts

Bénéfices

Client

Expérience Client & Dialogues Symétriques

Atouts

Bénéfices

Innovation

Innovation

Atouts

Bénéfices

Mode agile

S/UP

Atouts

Bénéfices

Venture

Basic Human Venture

Atouts

Bénéfices

Travail

La fabrik du travail augmenté

Atouts

Bénéfices

Collectif

Intelligence Augmentée

Atouts

Bénéfices

Care

Beyond Well

Atouts

Bénéfices

People

People

Atouts

Bénéfices

Douance

Douance

Atouts

Bénéfices

Performance

EAE

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Transformation⁰²

Performance⁰³