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Entreprendre - Start-up - Gouvernance Humaine - early stage - scale-up - Croissance

Avril 2018

Basic Human Venture

News — il y a 1 année

Notre programme « Basic Human Venture » consolide notre engagement auprès des start-up, accompagne les investisseurs (VC/CVC) dans la sécurisation de l'investissement early-stage et se tient aux côtés des investisseurs et des start-up pendant la phase scale-up.

La Cabrik est une Fabrik de Gouvernance Stratégique qui accompagne les transformations en privilégiant la centralité de l’humain. 

Nous avons un engagement fondateur pour l’entrepreneuriat et/ou l’intrapreneuriat. 

Nous savons que les enjeux humains sont particulièrement au cœur des difficultés des start-up ; au-delà de la focalisation vers la croissance, il y a l’aventure humaine qui donne des satisfactions et crée des tensions dans le cadre du partage de vision, d’expérience et au moment de l’arbitrage des décisions. Le vécu des succès et des échecs peut également rassembler ou diviser. 

Aussi, Basic Human Ventures est un programme dédié aux phases early-stage et scale-up des start-up, en mode entrepreneuriat ou intrapreneuriat. Il s’agit de renforcer les points forts mais également d’identifier les vulnérabilités pour mieux les réparer et anticiper les freins au développement. 

La phase d’accélération est un moment déterminant qui mérite une grande attention portée aux fondamentaux pour gérer le ralentissement évitable au nom de l’humain qui flanche, du défaut de talents, de l’absence d’incarnation, d’une gouvernance fragile et d’une structure organisationnelle qui manque d’intelligence, d’agilité et souffre parfois du manque de partage du pouvoir. 

Basic Human Ventures est un programme agile et modulaire qui "fabrike" une croissance articulée autour de l’économie et de l’humain. 

 

À propos de La Cabrik 

Audacieuse et ancrée dans une démarche de différenciation continue, La Cabrik travaille dans une dynamique de co-construction et d'adhésion pour créer du sens en élaborant des solutions sur-mesure répondant à des problématiques stratégiques liées à la gouvernance du travail. 

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