«Je n'aurais pas fait le quart de ce que j'ai fait si je n'avais pas été accompagné», raconte Dominique, qui s'est offert un coach pour réussir sa prise de fonction de cadre dirigeant. [...]
Les entreprises proposent parfois cet accompagnement aux cadres pour les aider à prendre de nouvelles responsabilités ou faire évoluer les styles de management. «Mais certains cadres cherchent aussi d'eux-mêmes un tel soutien. Ne pas être financé par les ressources humaines donne plus de liberté au coach pour conseiller son client dans son propre intérêt, et non dans celui de l'entreprise», pointe Nicole Degbo, experte en management et leadership.
Article publié sur lefigaro.fr, à lire ici.
