Autre facteur, il arrive souvent qu'une femme ait une promotion sans augmentation de salaire. "L'argent est un sujet plus masculin et les deux sexes ne l'interprètent pas de la même manière. En tant que chasseur de têtes, j'ai revalorisé plusieurs fois les ambitions financières de femmes. Le salaire est souvent l'un des derniers points d'un entretien d'embauche lorsque la personne qui postule est de sexe féminin", confie-t-elle.
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"Il faut que la femme soit un homme comme les autres dans la tête du dirigeant", conclut Nicole Degbo. Si l'État a un rôle à jouer sur le sujet, les entreprises elles aussi sont actrices du changement, et ce, quelle que soit leur taille.
Article de Julien Ruffet paru dans Be a Boss, à lire ici.
