#AskLaCabrik

*
*
*
*

Les informations recueillies via ce formulaire par La Cabrik ont pour finalité le traitement de votre demande d’informations. Tous les champs sont obligatoires pour traiter votre demande. Dans le cas où, ils ne seraient pas remplis, votre demande ne pourra pas être traitée. Conformément à la loi Informatique et libertés, vous disposez d’un droit d’interrogation, d’accès, de rectification et d’effacement de vos données personnelles, ainsi que d’un à la limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous pouvez exercer ces droits en formulant une demande à l’adresse suivante contact@lacabrik.com. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre politique de protection des données personnelles accessible via l’onglet Conditions Générales d’Utilisation de notre site.

Abécédaire
Lacabrik
Le Club Les Echos Engagement Responsable - L'Oréal Groupe - RATP - Sophie Cluzel - Grégory Cuilleron - La Cabrik - Les Échos Débats - Diversité - Equité - Inclusion - Gouvernance -

Le Club Les Echos Engagement Responsable

L'angle La Cabrik 5

Édito — il y a 2 années

La question La Cabrik à Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité, Equité et Inclusion chez l'Oréal Groupe, Frédéric Potier, Préfet, Délégué Général à l'Éthique et à la Conformité du Groupe RATP, Grégory Cuilleron, Chef Cuisinier, Conférencier et animateur TV.

Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ? Comment se satisfaire de nos progrès alors qu'ils sont le produit de la loi ? Pourquoi échouons-nous à mener des politiques efficaces d'inclusion dans les entreprises ? Et si notre approche méthodologique était elle-même biaisée ? Quelles sont les raisons d'espérer ?

Partager

À lire aussi

Le Club Les Echos Engagement Responsable

Agenda — le

le

Le progrès prend du temps.

Barack Obama